Rappels

➜ On réalise un bulletin post-emploi ou complémentaire pour un salarié sorti. Cette manipulation est utile dans les cas qui suivent :

• Régularisations diverses (primes variables, indemnités transactionnelles, participation, intéressement, stock options ou autres montants à caractère ponctuel non versés le mois de départ du salarié) ;

• Portabilité du contrat de prévoyance sur les mois post-départ.

➜ Lorsqu’il s’agit d’établir un bulletin de paie complémentaire pour un salarié sorti des effectifs d’une société, deux cas se présentent. Dans chacun des cas, le logiciel génère un bulletin au sein duquel l’utilisateur insère les éléments dont il a besoin (primes…).

Une nouvelle bulle apparait, réaliser un double clic dessus pour y accéder :

2nd cas

Un salarié est sorti de la société avant que cette dernière utilise le logiciel pour établir ses paies. Le salarié n’est donc pas connu du logiciel dans la mesure où sa sortie n’a pas été réalisée sur le logiciel.

Exemple : la société a débuté ses paies sur le logiciel en janvier 2019. En avril 2019, une régularisation sur un salarié sorti en octobre 2017 doit être réalisée via la génération d’un bulletin post-emploi. Or, ce salarié n’est pas connu du logiciel.

Afin de réaliser le bulletin complémentaire de ce salarié, il faut que le logiciel considère ce dernier comme un travailleur sorti des effectifs.

Pour cela, se rendre dans la fiche Société et passer le dossier en montage sur le mois et l’année de sortie du salarié (10/2017 dans l’exemple) > Sauver.

Se rendre ensuite à nouveau dans la fiche Société, re-saisir la date de montage telle qu’elle était avant la modification et re-passer en production > Sauver.

De retour sur l’état d’avancement, actualiser et réaliser un clic droit sur la case grisée du mois d’avril 2019 sur la ligne du salarié. Cliquer sur "Calculer un bulletin post emploi" puis double cliquer sur la nouvelle bulle pour accéder au bulletin et insérer les éléments nécessaires.